8月17日—18日，江山宜昌组织新员工座谈会和学习交流会。主要内容为加强“新”“老”员工感情,让“老”员工起到“传、帮、带”的标杆作用，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,解决员工的困惑，营造良好的企业文化。

大家积极交流，互相借鉴，共同探讨如何更好地应对工作和生活中的各种挑战。公司人力资源副总监蔡亭亭在听完每位新员工的分享后，给予了大家许多有用的建议和经验，希望大家可以在遇到自己不了解、不熟悉的问题时，可以多向师傅们和同事们学习。

通过两天的会议，员工们加深了对公司的了解，明确了下一学习期的学习内容和侧重点，增强了对公司、对各级领导、对同事们的亲切感和归属感，使员工们的团队意识和集体意识得到了加强，为今后更好地开展工作打下基础。