人才是企业发展的核心动力，管培生更是公司长远战略的重要储备力量。8月27日，公司召开2024-2025届管培生座谈会，与管培生深入交流入职以来的成长体会，共话未来发展路径。

　　座谈会上，管培生们踊跃发言，分享在岗位实践中的收获与思考。大家纷纷表示，希望通过实战锤炼专业能力，珍惜学习机遇，主动提高标准，努力成长为值得信赖的中坚力量，为公司发展注入新的活力。

　　公司董事长王利认真听取每位管培生的发言并逐一点评。他鼓励大家将个人成长融入公司百年愿景，明确发展目标，脚踏实地、持续精进。围绕管培生成长，董事长提出三点希望：

　　要跳出“学生思维”，构建“穿透式”学习体系。

　　摆脱对“导师—教材—考试”的传统依赖，主动深入现场，从实践中汲取真知；学会洞察设备、流程与数据背后的逻辑与瓶颈，做到既知其然，更知其所以然。

　　要秉持“吃透一岗，再转一岗”的扎实态度。

　　轮岗不是浅尝辄止，每个岗位都需沉下心来、钻透做实。从现场操作、DCS控制，到工艺计算、设备选型，都要锤炼独立担当的能力，拒绝浮于表面。

　　要始终保持“空杯心态”，轻装上阵、持续前行。

　　在每个新阶段主动清空过往荣誉与焦虑，以创业者的姿态面对新挑战。珍惜平台、敬畏责任，拒绝急功近利，坚信长期主义——“根扎得越深，树长得越高”。

　　董事长还强调，公司将持续完善导师机制、轮岗机制及各类培养资源，为人才成长提供肥沃土壤。“但能否成长为参天大树，关键在于自身努力。”他勉励管培生以十年为期，与公司一道奔赴百年愿景。

　　管培生计划是公司自主“造血”、培育核心骨干的重要机制。近年来，公司通过“后备储备计划”“青年干部培训班”“江山云学堂”“以考促培”等多项举措，不断加强人才梯队建设，系统打造与公司共同成长的高素质人才队伍，为公司战略实现夯实人才根基。

　　公司党委副书记樊文新参加座谈会。