7月13日—17日，公司组织开展2026年应届毕业生入职培训。来自股份公司本部、南通联膦、贵州江山共240余名应届大学毕业生参加了培训。其中，股份公司本部与南通联膦集中参训；贵州江山线上同步参与开班、结营等活动。此次培训以集中授课+文化拓展的形式开展，围绕企业文化、管理制度、安全生产规范、职场角色转型等内容进行入职培训。

公司董事长王利高度重视人才队伍建设，在新员工见面会上，从公司特色角度阐述了公司文化特点，从立志、实干、学习、修心四个方面向新员工提出希望：

立大志、明方向

树立事业心与责任感，摒弃轻视小事的浮躁心态，严守安全底线，将个人理想融入公司长远发展愿景，脚踏实地履职尽责。

重实干、强执行

坚持知行合一、主动担当，自觉学习公司制度、熟悉岗位业务；主动扎根一线、沉心钻研各个岗位工作，锚定目标持之以恒，不断提升任务落地执行能力。

善学习、求突破

跳出学生思维，坚持终身精进，深入生产一线学技能、虚心向骨干前辈求教，保持空杯心态持续学习新技术新知识，依靠长期积累夯实自身核心竞争力。

修心性、怀感恩

学会疏导负面情绪、以挫折历练心智，珍惜企业平台、常怀感恩之心，树立大局意识，摒弃自我思维，将个人发展融入集体与企业大局，沉淀自我价值。

股份公司党委副书记樊文新参加开班仪式和新员工见面会。

自7月20日起，公司还将以事业部/子公司为单位组织新员工开展岗位培训。公司将持续强化人才梯队建设，常态化开展师徒结对、轮岗实训，完善人才培养通道，为新生代人才提供广阔干事舞台。